在西北茫茫戈壁上，生存着一种独有的植物—骆驼刺。这种植物无论生态系统和生活环境如何恶劣，都能依靠自己强大的根系从沙漠和戈壁深处汲取水分和营养，顽强地生存下来并在阳光下张扬着生命的活力。

今年以来，我国有色金属工业运行的情况概括起来就是两句话：第一是总体平稳，第二是问题不少。

近日，国务院办公厅发布《关于营造良好市场结构促转型增效益的指导意见》（以下简称“指导意见”）。《指导意见》共包括15 条内容，对重点任务和政策保障均做了具体部署，其中强调，加快退出过剩产能，依法依规退出和处置过剩产能，引导不具备竞争力的产能转移退出。

加快行业信用体系建设，建立守信激励和失信惩戒机制是完善社会主义市场经济体制，加强和创新社会治理的主要手段，对提升行业发展的质量和效益，促进健康持续发展，具有重要的意义。

在中国经济发展进入新常态的形势下，稀土产业的结构调整是无法回避、必须进行的一场变革。把握供给侧改革机遇，就是要从生产、供给端入手，优化产业结构、提高产业质量，挖掘新的市场需求潜力，打造稀土行业发展新动力寻求路径。

预计下半年国内产量仍相对有限，全年产量同比基本持平，需求量虽然同比有两位数的增幅，但考虑到加工费较好，废铜供应紧张，铜精矿进口量还将继续处于较高水平，因此预计全年国内铜精矿供应仍为过剩格局。

国际锡协预计短期原料紧张的因素会推动国内锡价格继续上涨至12万元以上，并可能保持一段时间的稳定。至于价格能否有更大的上涨空间，则主要取决于宏观经济、市场流动性等因素。

俄铝近些年对全球气候变化非常关注，一直致力于减少碳排放，为此投入很多，希望成为一个引领全球铝工业发展的标杆，激励大家共同在减排方面做出贡献和进步。近日，本刊记者专访了俄铝CEO Vladislav Soloviev先生，就俄铝在减排方面的经验以及铝行业未来发展策略等作了深入了解。

该文着重阐述了来宾华锡冶炼有限公司锌分厂为跟上企业发展步伐，在开展职工技能培训中的一些具体做法。作者从改变企业旧的培训模式出发，提出“一对一、点对点、能力与工资挂钩、把压力变动力、强化激励机制、提升培训效果”的创新培训新思路，以期实现助推“工匠”型技能人才培养的目标。

在宁东分公司，每名党员胸前都佩戴着一枚党徽，这既亮明了党员身份，更是一种责任。在火热的电解、阳极、铸造生产现场，一枚枚党徽，激励与鞭策着党员在建设一流铝业公司的事业中尽心尽职，谱写了一首“铝花辉映党徽红”的诗篇。

尹磊用生命谱写了一名共产党员坚定理想信念、追求崇高精神的壮歌，用生命践行了“两学一做”学习教育的根本内涵，用生命诠释了青海精神高地的内在核心，用珍贵的生命和感人的事迹书写了共产党人的时代风貌。

党的十八大以来，多氟多公司党委积极顺应经济社会发展趋势，始终坚持把加强非公企业党建工作摆在重要位置来抓，深入实践，探索创新，有效推动了党建创新工作与企业创新发展融合互促、协调共进。

党建科学化水平跃上新台阶
——大冶有色金属集团控股有限公司建立党建质量管理体系工作纪实
大冶有色，作为一家拥有63年历史的“老字号”国有企业，承接着全面从严治党向基层延伸的光荣使命。他们将国际上通行的企业质量管理“贯标”模式移植到党建工作中，取得了显著成效。

“两学一做”学习教育，基础是学，关键在做。通过学习来汇聚正能量，增强基层党组织的凝聚力和战斗力，为实现企业提质增效升级提供坚强保障。

本文作者通过自己在中国西部某铜多金属矿（含铜、钼、铅、锌、金、银六种金属元素）的实际矿山境界优化的经验，总结出了对于铜多金属矿山露天境界优化的一般原则，研究步骤和注意要点。

本文紧密结合企业管理实践，在充分分析卓越绩效评价准则的基础上，提出基于卓越绩效模式实现管理体系整合的思路、方法，并对一体化体系的运行提出了建议。

田旭东，北京人，1970 年7 月出生，现为北京清馨书画院常务副院长、中国当代艺术家研究会研究员、中宣盛世国际书画院院士、中国长城书画家协会理事、北京美协会员。一级美术师。