2018年第15期 2018年08月01日
【封面故事】聚焦行业风向标 共享铝业“饕餮盛宴”
7月11~13日,2018年中国国际铝工业展览会吸引了来自全球30多个国家和地区的600多家国内外铝材生产、加工设备供应、材料工艺加工等企业在展会亮相,同时还有24000多名来自世界各地的铝产业链专业观众参加此次盛会,同期举办的还有首届亚洲汽车轻量化展览。
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杂志目录
Magazine catalogue
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卷首“铝”大有可为本刊记者 王凯荣“铝”大有可为
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资讯2018年中国国际铝加工论坛在上海召开【本刊讯】
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评论以自我革命的勇气破茧成蝶本刊记者 屠雯以自我革命的勇气破茧成蝶
本刊记者 屠雯 -
评论智能化时代来了,我们准备好了么?夏富青智能化时代来了,我们准备好了么?
夏富青 -
观察从铜加工强企、强市到强国本刊记者 董盈盈从铜加工强企、强市到强国
本刊记者 董盈盈|文
我国已经积聚了快速实现铜加工强国目标的巨大势能,但创新能力薄弱仍是横亘在实现进口替代
进程中的主要障碍。当然,我们也相信,在一大批卓越企业的引领下,有铜产业基地政府的重视
与扶持,铜加工强国梦指日可待。 -
观察多因素助力,铟价格小幅回升孙旭多因素助力,铟价格小幅回升
从2016年四季度开始,全球经济普遍温和复苏,显示新一轮经济周期已经拉开序幕,主要有色金
属开始普遍回升。铟价经过2016~2017年长达2年低迷徘徊后的回升是向正常价值的回归,背后
的逻辑是供求基本面的改善,表现在供应减少、需求好转,贸易活跃,排除历史库存因素,铟市
场已然开启新的良性循环。
孙旭 -
人物做个“匠人” 修颗“匠心”朱晓晔
做个“匠人” 修颗“匠心”
——记有色金属行业技能大奖获得者郭从喜郭从喜,中国有色金属行业车工高级技师。自1989年参加工作以来,他在工作岗位上勤动手、
善钻研、乐思考,攻克了许多钽铌材料机械加工难题,研制出了一套适合钽铌加工的刀具,填
充了国内在钽铌材料机械加工中刀具几何角度不确定的这一空白。 -
报道驰宏锌锗,探寻大山深处的红色基因本刊记者 屠雯 等驰宏锌锗,探寻大山深处的红色基因
本刊记者 屠雯 尚英慧 -
报道山铝职业学院:产学相融的职教标杆本刊记者 薛璇山铝职业学院:产学相融的职教标杆
由制造大国迈向制造强国,我们需要一批具有工匠精神的高素质应用型人才,更需要一座注重品
质的人才培养基地,这是时代发展的现实呼唤。
本刊记者 薛璇 张娜 -
报道智造“美丽红利”——记平桂飞碟钛白粉厂环保车间罗雪兰智造“美丽红利”——记平桂飞碟钛白粉厂环保车间
面对“绿水青山就是金山银山”的“美丽”要求,平桂飞碟钛白粉厂环保车间以创建“美丽”车
间为目标,把这作为可持续发展的“摇钱树”、“聚宝盆”,变身生态红利,打造出“美丽车
间”的闪亮“金名片”。
罗雪兰 -
论坛新时代切实坚持和加强协会党的领导尚英慧新时代切实坚持和加强协会党的领导
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,对于新时代坚持和加强协
会党的领导至关重要。坚持党的领导、加强党的建设,是做好协会各项工作的根本保证。
尚英慧 -
论坛“千山江海阔,风正扬帆时”李忻然“千山江海阔,风正扬帆时”
——中色股份加强海外党建的经验做法
在“一带一路”国际战略引领下,中色股份积极践行企业“走出去”战略,努力成为国际工程承
包领域跨国企业的先行者。在这种定位和目标下,探索加强海外工程项目党的建设工作尤为重
要,这也是加强国企党建、完善公司制度治理的必经之路。
李忻然 -
论坛论如何加强与开展企业厂务公开民主管理工作李延山论如何加强与开展企业厂务公开民主管理工作
厂务公开民主管理作为企业管理工作的重要组成部分,必须紧紧围绕企业改革发展中心任务,通
过创新工作思路,完善制度,不断引向深入。实践证明,推动企业厂务公开民主管理工作是构建
和谐劳动关系,调动广大职工积极性、创造性,增强企业凝聚力、向心力的有力保障。
李延山 -
论坛贯彻落实十九大精神 加强企业党建工作刘志春贯彻落实十九大精神 加强企业党建工作
柿竹园公司党委深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,认真贯彻
落实全国国有企业党建工作会议精神,围绕国企改革发展和党的建设进行了积极探索和实践,进
一步深化了认识,积累了经验。
刘志春 -
论坛新形势下企业思想政治工作要切实做到“四个强化”荆鑫新形势下企业思想政治工作要切实做到“四个强化”
新形势下的企业思想政治工作是新时代、新发展带给我们的新使命、新任务,我们要充分认识其
重要意义,通过开展思想政治工作推动企业改革创新发展。
荆鑫 -
论坛关于国有矿山企业文化特性的思考李嵘关于国有矿山企业文化特性的思考
企业文化是一个企业在长期历史沿革中形成的,并且随着企业发展会增添新的内涵。不同行业因
各自行业特征,其企业文化均具有独特性,本文对国有矿山企业文化进行了一些思考,旨在探究
如何为企业发展注入内在动力。
李嵘 -
论坛K公司人力资源管理中员工激励性不足问题研究蒋伟华K公司人力资源管理中员工激励性不足问题研究
随着行业监管的逐步完善,参与主体的不断增多及行业集中化趋势的不断增强,K公司面临着转型
及变革的挑战,如何降低核心员工的流失率,进一步激发员工在变革期的积极性,稳固员工对公
司的信心也进一步成为公司发展的挑战。
蒋伟华