近年来，在国家科技奖的荣誉殿堂里，我国有色金属行业的科技成果醒目而丰硕，无论数量还是质量，都在不断突破和提升。

“新冠”疫情来势汹汹，部分企业由于复工推迟等原因，无法按时交货或支付货款，面临合同违约风险。有人认为，这种情况构成“不可抗力”。这种想法是否具有法律依据？

8 月6 日至7 日，中国有色金属工业协会党委书记葛红林一行到深圳市中金岭南有色金属股份有限公司调研指导，签署战略合作框架协议，并先后深入所属凡口铅锌矿、丹霞冶炼厂、韶关冶炼厂现场调研。两日来，葛红林听汇报、进班组、下工地、问进度，详细了解企业生产经营、工艺技术、改革创新、重点项目建设等情况，并对公司发展提出了相关意见。中国有色金属工业协会党委副书记范顺科，副秘书长兼政策研究室主任段德炳等陪同调研，中金岭南党委书记、董事长余刚，党委副书记、董事、总裁张木毅，党委副书记、董事、工会主席王伟东，纪委书记彭卓卓，副总裁余中民、梁铭、郑金华等参加调研。

2020年6月17日，国家主席习近平在中非团结抗疫特别峰会上发表主旨讲话：面对疫情，中国和非洲经受了严峻考验。中国人民经过艰苦卓绝的努力，付出巨大代价，控制住国内疫情，但仍面临反弹压力。非洲各国政府和人民众志成城，非洲联盟全力协调，采取有力举措，有效缓解了疫情，成果来之不易……

7 月21 日，习近平总书记在企业家座谈会上指出，“我们必须集中力量办好自己的事”，逐步形成“以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进”的新发展格局，为推动经济稳健发展指明了道路，更为有色行业实现高质量发展指引了方向。

邯钢经验是二十多年前全国企业都在学习的治企之道，其“模拟市场核算，实行成本否决”的管理模式，让无数企业领悟到了管理的真谛、体会到了管理的神力。而今，企业因新冠肺炎疫情再次陷入困境，邯钢经验能否再为企业所用？答案当然是肯定的。

本文简单介绍了氧化铝行业的整体情况，并阐述了产品标准、方法标准、管理类标准、绿色制造标准等多个方面的氧化铝行业标准化情况，对当前氧化铝标准化存在的问题进行分析并提出解决方案，为标准和产业化的协同发展提供支撑。

通过对全国电解铝企业进行调研并进行评估，北京安泰科信息股份有限公司认为，至2020年年底，中国电解铝总产能将达到4290万吨/年，同比增长3.8%，运行产能达到3900万吨/年，同比增加8.3%。

全球经济仍在缓慢地恢复阶段，叠加宽松的货币政策，利多大宗商品。但是疫情的二次暴发、美国11月份的大选，以及持续的中美摩擦均将成为影响价格波动的风险因素。

建筑回归自然 科技改变生活
——记部优工程江铜国际广场2# 楼
江铜国际广场2#楼充分体现了自然与科技在建筑上的完美结合，鉴于该工程在设计、施工及工程质量方面的独特、创新、稳定等诸多亮点，其已获得省级、部级等多个奖项肯定。

乘风破浪的“蓝领雁阵”
——中铝中州铝业“最美劳动者”速写
站在太行之巅，俯瞰中州铝业，宛若展翅翱翔的雁阵，郁郁葱葱的绿树青草间，闪动着耀眼的银色光芒，这是他们汗珠滚落的涟漪，这是他们青春激荡的音符，这是他们风起云涌的色彩，这是他们乘风破浪的诗行……

铸根塑魂山海间
——写在东南铜业点火试车2 周年、纪念建党99 周年之际
2018年6月30日点火试车至今，东南铜业始终深入践行“党建是搞好央企的重要法宝”的理念，以高质量党建推动企业高质量发展，为实现各项任务目标、打赢2020年生产经营保卫战提供坚强的思想、政治、组织和作风保证。

波澜壮阔十周年 艰苦奋斗铸辉煌
——永兴贵研十年小记
4月26日，永兴贵研资源有限公司内一派喜庆热闹的景象，干部职工们开展职工文化活动，在成立十周年之际，忆十年，话发展。十年间的砥砺奋进历历在目，面向未来的宏伟蓝图已然展开。

争分夺秒赶进度 复工复产建设忙
——十一冶集团加快防钢基地项目建设综述
6月的防钢基地，骄阳似火。十一冶“铁军”正如火如荼、热火朝天地大干着，在防城港的蓝天下，他们用勤劳双手和智慧的汗水，书写“和越”答卷。

2020年突发新冠疫情，面对铜原料加工费急剧下降、硫酸销售不畅、原辅材料供应异常紧张等严峻形势，铜陵有色金属集团控股有限公司金冠铜业分公司以问题和效益为导向，以“每周一问”为内容，开展全员管理提升活动，实现了管理工作重心下移和全员参与，激发了企业内生动力和持久活力，企业生产经营各项指标大幅攀升。

为进一步发挥巡察“利剑”作用，使党内监督工作关口前移、重心下移，中色股份党委试点开展巡察工作，成为集团公司党委巡视巡察上下联动监督网的重要一环，在新时代企业全面从严治党、强化党内监督体系以及密切联系群众方面发挥了独特的政治优势。

企业领导干部作为整合企业资源激发各要素活力的组织者，激励其发挥积极性、主动性、创造性，主动担当作为，对实现企业的良好发展具有极其重要的作用。健全干部动态管理激励机制是增强干部队伍生机活力的重要举措，在领导岗位数量一定的前提下，干部只有流动顺畅，才能加快新陈代谢，充满活力，实现各尽所能，通过建立健全干部动态管理体系，形成一整套长效制度安排，激发干部主动担当作为，为企业的改革发展提供持续动力。

基层党员是职工群众身边的榜样和标杆，基层党组织只有引导好党员发挥出先锋模范作用，让整个支部充满凝聚力和战斗力，才能更好地融入中心任务。

党的十九大提出，要以提升组织力为重点提高基层党建工作质量的工作导向，要提升组织力的关键就是要促进党建工作和业务工作相互融合、同频共振。大冶有色正处在深化改革、“双百行动”的关键时期，在改革的进程中，必然会出现新的困难和挑战，探索解决党建工作与业务工作“两张皮”的问题，发挥国有企业党建的独特优势，将会为公司的改革保驾护航。

企业党组织必须提高政治站位，按照习近平总书记的要求，结合实际，把建设学习型党组织作为重要任务，抓好学员干部的学习，以学习力提升发展力，促进企业跨越发展。

党的十九大报告明确提出，要把信访工作纳入法治化轨道。能否在法治轨道上、法制框架内、法律渠道中解决信访问题，是衡量信访工作成功与否的重要标准。在新的形势下，如何有效调整企业信访工作的思路和方法，切实做好当前企业信访维稳工作，值得我们认真思考和探讨。