进入新时代，建立健全绿色低碳循环发展经济体系，是我国立足于基本国情、结合国际趋势、面向第二个百年目标作出的战略选择，也是完整、准确、全面贯彻新发展理念，确保如期实现碳达峰和碳中和目标的必由之路。

【本刊讯】 11月25日，中国有色金属工业协会稀散金属分会成立大会暨第一届理事会在湖北省武汉市召开。

推行清洁生产是实现减污降碳协同增效的重要手段，也是实现有色金属行业绿色可持续发展的重要途径。有色金属工业是国民经济的重要基础产业之一，是实现制造强国的重要支……

党中央、国务院已经擘画了我国“十四五”规划和2035年远景目标，要开创铝用炭素行业高质量发展的新局面，努力服务好电解铝行业的发展需求，是铝用炭素行业的未来发展之路，也是全行业的必然选择。

铝锭价格的一路上涨使得国内铝锭交投异常活跃。由于铝锭具备良好的流通与变现优势，让部分电解铝企业和合金厂家重拾铝锭生产，这不免让业内对近几年电解铝合金化发展产生了疑虑，但更多的业内人士坚持认为，行业内短暂的市场行为改变不了电解铝行业长期向着产业集聚和产业链延伸的发展趋势。

“花”中君子“玉”上观
——记中铝中州铝业有限公司基层班组长常玉


她在平凡的岗位上，数年如一日，用青春、用奋斗、用执着、用拼搏、用创造书写着“最美劳动者”的风采，展现了刚毅坚韧的新时代女性风采。

弘扬铁军精神 争当和越先锋
——十一冶集团学习贯彻中央人才工作会议精神并聘任技术专家和技能大师


为贯彻落实中央人才工作会议精神，深入实施人才强企战略，进一步发挥人力资源管理效能，近日，十一冶集团召开学习贯彻中央人才工作会议精神暨技术专家、技能大师授聘仪式。

坚持高质量发展目标不动摇
——株硬加速推进各项工作


株硬认真贯彻落实中钨高新“数一数二”战略，结合党史学习教育，认真开展“蓝图已绘就，我们怎么干”主题实践活动，高质量推进开展各项工作。

学党史 办实事
——宝徽集团多措并举提升职工幸福指数


宝徽集团积极实施企业改革，围绕管理提升，创新增效，进行了一系列大刀阔斧的改革。特别是在事关员工切身利益的薪酬改革上，出台了诸多新举措，极大地提升了职工的幸福指数。

株冶火炬新材新班子新形象，在生产组织、现场管理、党建引领等方面主动求变，创新发展，取得了较好成果。

班组是企业最基层、最活跃的单位，也是企业生存和发展的基础和各项工作的落脚点，班组管理水平的高低，代表和反映了企业管理的整体水平。班组管理的好坏，将直接影响到企业的社会形象和经济效益。本文以豫光集团为例，就新时代班组管理标准化建设进行了探索和思考。

开展党史学习教育是中国共产党凝聚思想共识、汇聚行动合力、积聚治党智慧、蓄聚发展势能的优良传统，贯穿于中国共产党的百年奋斗历程。对共产党人来说，党史是最好的营养剂，它是爱党爱国、明智担责、鉴今资政，把党和国家各项事业不断推向前进的必修课。

中国有色集团中色非洲矿业公司积极践行“中非命运共同体”理念，落实习近平总书记中非共同实施“九项工程”要求精神，通过建设一流“开放式”矿业员工技能培训学校，在满足自身“数字化矿山”建设员工需求的同时，与赞比亚矿山安全局联动，向赞比亚社会开放“公益性”高技能人才培训，提升赞比亚矿业整体技能培训水平，用行动落实“中赞合作、共同发展”，成为赞比亚矿业发展的靓丽名片，赢得了赞比亚政府及社会的高度赞许和认同。

习近平总书记指出：“各级党委要高度重视信息化发展对党的建设的影响，做到网络发展到哪里，党的工作就覆盖到哪里，充分运用信息技术改进党员教育管理、提高群众工作水平，加强网络舆论的正面引导。”传统的基层党建工作受限于时空，而互联网有效地扩展了基层党建工作的方法和载体。

结合中铜投资有限公司实际，围绕党建考核评价工作落实，发挥好考核督促作用，推动公司实现质量效益兼顾发展，笔者提出一些思考。

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