2024年第5期 2024年03月01日
【封面故事】江铜成色
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时至今日,我国已成为全球最大的铜生产、消费、贸易国,江西铜业集团有限公司也发展成为铜冶炼和铜加工综合生产能力名列全球第一的特大型国有企业。站在新的历史方位,如何应对百年未有之大变局,在高质量发展中抢占先机、赢得主动?
杂志目录
Magazine catalogue
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卷首为什么是江铜本刊记者 张小红
如果在江西省选择一家标杆企业,笔者会首选江西铜业集团有限公司……
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资讯葛红林会见五矿有色金属股份有限公司党委书记、董事长徐基清一行【本刊讯】【本刊讯】 1月31日,中国有色金属工业协会党委书记、会长葛红林在协会本部会见五矿有色金属股份有限公司(以下简称“五矿有色”)党委书记、董事长徐基清一行。双方就推动我国有色矿业发展进行了座谈交流。中国有色金属工业协会党委常委、副会长兼秘书长段德炳,党委常委、副会长陈学森参加座谈。
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评论“黑灯工厂”来临,你准备好了吗?本刊记者 薛璇“黑灯工厂”并不是指工厂里“黑灯瞎火”,而是智慧工厂、智能工厂、数字工厂的代称。“黑灯工厂”是一套全自动、智能化、无人化的系统性创新工程。随着数字技术和中国制造2025的深入,“黑灯工厂”的概念和典型案例逐渐席卷全国。
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评论让干部“在状态”成为常态邓家恂习近平总书记强调,良好的精神状态,是做好一切工作的重要前提。党员干部的精神状态,决定着一个部门和一个单位的发展状态。加快建设企业高质量发展步伐,必须只争朝夕、奋发有为,才能在新时代、新征程上赢得主动、赢得未来。
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观察“隐形冠军”式民营装备企业前景看好本刊记者 张小红中国需要世界500强企业,但更需要细分行业的领袖企业。当前,一些民营企业在科技创新方面所做的投入和贡献,已经超出了我们传统印象中民营企业所承担责任的范畴。作为“隐形冠军”企业,一根根犹如创远公司、五新装备公司一样的“根须”,正滋养起行业进步的“大树”,滋养起中国经济腾飞的“大树”。
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观察文山:铝工业已成支柱,限电问题期待解决本刊记者 薛璇驱车行驶在云南省文山州,在该州所辖文山市、砚山县、富宁县以及各处高速路口,入眼可见“中国绿色铝谷”之类的宣传标语,这座原本以中药三七而闻名的西南边陲州市,如今打出了“绿色铝”的崭新名片。
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观察有色冶金领域氢冶金发展现状及趋势董顶一本文简要探讨了国内氢冶金技术在有色金属行业的运用现状,探讨氢冶金技术在有色金属行业广泛运用面临的现实问题,并就氢冶金在有色金属领域的发展趋势进行展望。
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观察碳酸锂期货助力锂电产业高质量发展郭晨光 陈锐刚2023年7月21日,全球首个实物交割的锂期货品种——碳酸锂期货在广州期货交易所正式上市。
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人物青春是这样“炼”成的——记桂华成运行车间副主任、采矿党支部书记黄林炼罗棛琦青春是这样“炼”成的——记桂华成运行车间副主任、采矿党支部书记黄林炼
黄林炼,从矿山技术员到桂华成运行车间副主任、采矿党支部书记,短短十年间,他与企业共奋进同发展,多次完成企业交给的重大任务,斩获国家发明专利,捧回贺州市首届职工技术创新成果优秀项目奖。
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报道以高质量数字化赋能有色行业现代化建设刘诚在谱写中国式现代化新篇章的征程上,中国恩菲将始终深入践行《原材料工业数字化转型工作方案(2024-2026年)》要求,为实现“质量变革、效益变革、动力变革”的高质量发展贡献力量。
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报道砥砺“铜”行五连增 锚定目标创一流秦萍砥砺“铜”行五连增 锚定目标创一流
——中国铜业2023年生产经营业绩创新高侧记
2023年,中国铜业攻坚克难、砥砺前行,稳住了向好态势、提升了发展动能、解决了系列难事,党的领导、党的建设持续加强,创造了优异的成绩,迈出了高质量发展的坚实步伐。
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报道绿色为底 夯实发展根基申三中 张璟绿色为底 夯实发展根基
——中铝中州铝业有限公司创建国家级绿色工厂纪略
党的十八大以来,中州铝业深入践行习近平生态文明思想,贯彻新发展理念,构建新发展格局,坚持人与自然和谐共生,一体推进节能、降碳、减污、扩绿,发展和环保相互激荡,成为黄河故道一道靓丽的风景线。
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报道以主题教育为契机 抓牢人才第一资源卢晓琴以主题教育为契机 抓牢人才第一资源
——昆明冶研院党委聚力推进人才队伍建设
主题教育开展以来,昆明冶研院党委准确把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求,在学思践悟中汲取奋进力量,推动人才工作与主题教育同频共振,为推动昆明冶研院高质量发展赋能增效。
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论坛浅析滇中有色站室建设经验赵丽育楚雄滇中有色金属有限责任公司为更好地传承劳模精神、劳动精神、工匠精神,着力深化建设劳模创新工作室、技能大师工作室、职工创新工作室、青年创新工作室和职工技师工作站,本文浅析站室建设的相关经验。
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论坛矿业企业高素质干部队伍建设研究许绍龙 李国清本文在总结矿业企业打造高素质干部队伍必要性的基础上,对这一领域的问题进行了分析并提出了相应的对策建议,具体包括丰富梯次结构、优化选拔任用、创新素质培养模式、改进激励考核体系等。